Tekort aan IT-vaardigheden: koppensnellers van de staat | tagesschau.de

Per: 18/06/2022 15:16 uur

De strijd om slimme koppen is bijzonder hevig in de informatietechnologie-industrie. Programmeurs of projectmanagers zijn hard gezocht. Overheidswerkgevers proberen niet met lege handen weg te gaan.

Door Andre Kartschall, rbb

Een vergaderruimte op de digitale vakbeurs re:publica eind vorige week. Het is vroeg in de middag en de zaal zit stampvol, er zijn zo’n 60 mensen aanwezig, voornamelijk vrouwen, de meesten zittend op de grond. Een werkende wereldexpert is net haar workshop aan het afronden. De titel: “Super skills voor de banen van morgen! Hoe we allemaal kunnen werken wat we willen”.

Daarna stromen de meesten de kamer uit, sommigen staan ​​in kleine groepjes en praten. Bijna niemand merkt dat het volgende evenement al is begonnen: Sarah en Stephan van Bundesdruckerei willen jongeren enthousiast maken voor een baan bij het staatsbedrijf GmbH. Maar eerst moeten ze ervoor zorgen dat er echt iemand naar hen kan luisteren. Ze complimenteren routinematig de kwebbelende groepen vanuit de kamer. Slechts ongeveer een dozijn luisteraars blijven.

Stadsscènes in de beeldfilm

Sarah en Stephan presenteren Bundesdruckerei als een modern bedrijf. Beiden dragen T-shirts met de tekst “bdr” in zwart, rood en goud op de voorkant. Op de achterkant: “Carrière. Veiligheid.” Op een monitor draait een beeldfilm: grote stadsscènes, jonge mensen die lachend en dynamisch komen werken. Als je de video mag geloven, is het gemiddelde personeelsbestand bij Bundesdruckerei onder de 40, zeer gemotiveerd en winkelend bij Peek & Cloppenburg.

Het cliché van de verspilde openbare dienst moet zo snel mogelijk worden geëlimineerd. “Veel mensen geloven nog steeds dat we een autoriteit zijn. We zijn een federaal bedrijf”, legt Sarah uit. Het draait allemaal om innovatie en veeleisende banen – een van de taken van het bedrijf is tenslotte om systeemrelevante, kritieke infrastructuur te beveiligen. Hiervoor zijn geschoolde werknemers nodig. En veel.

Dit betekent dat Bundesdruckerei zich voegt op de lange lijst van openbare werkgevers die liever gisteren dan morgen IT-specialisten hadden ingehuurd. Vorig jaar berekenden studenten van de European School of Management and Technology dat er eind 2022 alleen al 46.000 zouden moeten zijn. Het is nu al te voorzien dat deze doelstelling niet zal worden gehaald.

Populaire onderwerpen, beheersbare interesse

“Dit jaar zijn we op zoek naar in totaal bijna 1.000 nieuwe medewerkers voor het einde van het jaar, van wie ongeveer de helft een IT-achtergrond heeft”, zegt Stephan. Bundesdruckerei groeit snel, momenteel werken 3.700 mensen voor het staatsbedrijf. “Gegevensbeveiliging” is een van de kerntaken – voor overheidsinstanties tot aan de ontvangst. Alles moet veilig zijn, de toekomst is digitaal, hier kan jij mee vormgeven: dat is de boodschap van Sarah en Stephan. Natuurlijk is het onderwerp “gegevensbeveiliging” op ieders lippen onder jongeren en in de industrie als geheel, maar blijkbaar wil niet iedereen betrokken raken bij Bundesdruckerei.

Halverwege de lezing verlaten nog twee luisteraars de zaal. De doelgroep van Sarah en Stephan luistert blijkbaar liever naar de forensisch bioloog Mark Benecke naast de deur. 150 mensen zitten voor het hoofdpodium, het onderwerp hier: “Bijen en bloemen: waarom het verlies van soorten zo vervelend is”. De re:publica is niet alleen een IT-conferentie, maar ook een plek waar je je levenshouding kunt laten bevestigen.

Op slippers naar het werk

De digitale branchevereniging Bitkom stelt in een enquête vast dat de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten blijft toenemen. Aan het begin van het jaar waren er landelijk bijna 100.000 ICT-functies vacant. Slecht nieuws voor de openbare dienst. Dit is vaak niet de eerste en ook niet de tweede keus voor het nageslacht. “Grotere bedrijven kunnen betere aanbiedingen doen dan de publieke sector”, zegt Adél Holdampf-Wendel van Bitkom. “En start-ups kunnen scoren met andere factoren zoals bedrijfscultuur, innovatieve projecten of internationaliteit.”

Vooral qua internationaliteit kan de Bundesdruckerei nog een inhaalslag maken. Tot nu toe worden vacatures bijna uitsluitend in het Duits gepubliceerd, zegt Stephan. Dat gaat veranderen. Net als het beeld. Het bedrijf is jong, dynamisch en open. Midden in de presentatie kijkt Stephan op zichzelf neer: “Shorts, slippers – zo ga ik eigenlijk naar mijn werk.”

In zijn dagelijkse werk kamt hij LinkedIn-profielen door, schrijft hij potentiële werknemers aan en denkt hij na over hoe Bundesdruckerei moderner kan lijken. Klassiek koppensnellerswerk. Nadat ze klaar zijn met hun presentatie, benaderen drie mensen Sarah en Stephan. Geen slechte prijs, gemeten naar de beheersbare menigte. “We hebben dit jaar 300 nieuwe medewerkers aangenomen”, zegt Stephan. Er zijn nog zo’n 700 vacatures.

Leave a Reply

Your email address will not be published.